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js06金沙官网登入关于公开遴选集团办公室副主任的公告
编辑: 管理员   发布时间:2022-06-16  阅读:次 来源:

  根据国资国企改革要求,为深入推进“三项制度”改革,落实国有企业管理人员选聘公开化、年轻化的要求,加大集团优秀人才和年轻干部的培养选拔力度,进一步激发人才队伍活力,结合集团公司工作需要,决定开展集团中层管理岗位(办公室副主任)公开遴选工作。现公告如下:

一、遴选岗位及数量

办公室副主任岗位一名。

二、遴选范围

集团公司本部及各全资、控股企业符合条件人员。

三、资格条件

(一)思想政治素质好,贯彻执行党的路线、方针、政策以及集团公司决策部署,有全局观念,善于团结同志。

(二)具有履行岗位职责所必需的专业知识,具有较强的沟通协调能力和处理问题能力,工作业绩比较突出。

(三)具有良好的职业素养和较强的事业心、责任感,遵纪守法,廉洁从业,作风形象好。

(四)具有5年以上的工作年限。

(五)一般应当在集团公司部门副主管及以上或全资、控股子公司部门正职岗位上工作满二年。

(六)具有大学本科及以上文化程度。

(七)具有正常履职的身体条件;

(八)根据市委组织部市国资委《关于加强市属企业中层管理人员队伍建设的指导意见》,为加强优秀年轻中层管理人员选拔培养,推进年轻干部队伍建设,集团公司部门副主管及以上或全资、控股子公司部门正职岗位40岁以下人员任职年限可放宽至一年。

(九)符合有关法律规定的资格条件。

以上工作年限、任职工作时间等计算的截止时间为2022年7月31日。

四、实施步骤

(一)个人报名

报名参加遴选人员须填写《js06金沙官网登入中层管理岗位公开遴选报名表》(详见附件)。

(二)资格审查

对报名人员提供的相关信息材料进行资格审查。符合条件者,通知参加能力测评。

(三)能力测评

能力测评评委7名,分别为公开遴选岗位所在部门分管领导及部门负责人,组织人事部门分管领导及部门负责人,其他相关部门负责人等(除非公开遴选纪检岗位,一般纪检部门负责人不作为评委)。

能力测评采取面试形式进行,包括自我陈述(个人基本情况、业务技能、规划目标等);履职设想(不少于3个方面)及结构化面试(测试领导能力、管理能力和分析解决实际问题的能力);现场提问(测评岗位胜任能力、应变能力和综合素质)等环节。

(四)组织考察

综合参加遴选人员整体情况并结合能力测评情况,按不低于1:2比例提出考察对象建议人选,经集团党委会讨论后组织开展考察。已任中层副职干部入选的不再进行考察。考察时实行考察预告制度,在一定范围内发布干部考察预告,采取查阅人事档案、个别谈话、民主测评、与考察对象面谈等方法,广泛深入地了解考察对象的德才表现和工作实际。考察对象政治素质和廉洁自律情况鉴定表由集团党委书记、纪委书记“双签字”,并加盖公章。考察结束后,形成书面考察材料。同时,考察对象填写个人事项报告。

(五)研究决定拟任人选

综合考虑考察对象情况,提出拟任人选建议。集团党委会集体讨论,确定拟任人选。

(六)任前公示

拟任人选在一定范围内进行公示,公示不少于5个工作日(从发布公示通告的第二个工作日起算)。

(七)任职

如没有发生影响任职的问题,在公示结束后,集团党委指派专人进行谈话,纪委进行任前廉政谈话,办理聘任手续,相关材料按规定整理归档。

五、报名时间和方式

(一)报名时间

2022年6月17日至6月23日。

(二)报名方式

本次公开遴选采取线上报名和现场报名相结合的方式,报名参加遴选人员请在规定时间内将报名表(电子版+纸质签字版)和个人一寸免冠照片报送至集团组织人事部。联系人:刘毅,联系方式:87340061。

六、纪律要求

(一)参加遴选人员应对所提供的信息资料真实性负责,凡发现提供虚假材料及其他违法违纪情况的,即取消资格。

(二)相关人员应严格遵守工作纪律和保密纪律,杜绝遴选工作中的违法违纪行为。

(三)纪检监察部门进行监督,保证程序严谨合规,对遴选过程中弄虚作假、营私舞弊的,严肃查处,坚决纠正。

 

附件:《js06金沙官网登入中层管理岗位公开遴选报名表》.docx

js06金沙官网登入组织人事部

2022年6月16日

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